Trapani, Soggetto Giuridico denuncia delle irregolarità sulle promozioni all'ATM

Secondo il sindacato "Soggetto Giuridico - Officina di Base" di Trapani il concorso per gli impiegati dell'ATM, l'azienda municipalizzata trasporti sarebbe stato "viziato nella forma e nella sostanza", perché viola lo stesso regolamento che prevede che la promozione di un operatore avvenga per concorso per titoli ed esami, e in pratica non sarebbe stato rispettato. 

Per Soggetto Giuridico ci sarebbero state, dunque, "delle palesi violazioni frutto di "accordi sottobanco" con i quali si raggirano le regole per favorire le carriere di  alcuni protetti", scrive il sindacato, inviando una nota di denuncia al sindaco Giacomo Tranchida, al consiglio comunale e a tutti i lavoratori dell'Atm e ai media.

"Alla luce degli ultimi eventi che caratterizzano l’organizzazione Aziendale dell’ATM (partecipata al 100 % del Comune di Trapani), ci corre l’obbligo di esporre a lei Sig. Sindaco e al Consiglio Comunale in che modo si amministra, da molti anni, la progressione di carriera all’ATM Spa.
Non siamo nè visionari né desideriamo fare i puritani del caso - scrive il responsabile di soggetto giuridico Catalano -  vogliamo far evincere i palesi accordi sottobanco con cui si raggirano regolamenti e concorsi per gli avanzamenti di carriera di alcuni “protetti”, fuori da ogni alveo normativo e contrattuale".

Così Catalano spiega il punto del regolamento non rispettato - L’art.17 del vecchio regolamento, (decaduto con l’approvazione di quello attuale,) recitava: “che per il settore Officina-Impianti le promozioni dovevano avvenire:
- da Operatore di Manutenzione a Op. qualificato (par.140-160) : per automatismo
- da Op. qualificato a Op. tecnico (par.170) : concorso per titoli e prova pratica e per il Reparto amministrativo-contabile:
- da Op. qualificato d’ufficio (par.140-155) a Collaboratore d’ufficio (par. 175): concorso per titoli ed esami.

"Ma di fatto, 3 unità dell’Officina-Impianti sono state promosse al par.170 come da ordini di servizio 15, 18 e 22 del 2018 senza aver sostenuto alcuna prova pratica, ed una (1) unità del Reparto Amministrativo Contabile è stata promossa al par. 175 come da o.d.s. n.13/2017 in netta violazione del su citato regolamento che prevedeva un concorso per titoli ed esami. Ed ancora - continua Catalano - un magazziniere con par. 140 è passato al par. 160 (automatismo contrattuale) che prevede 6 anni di anzianità, in questo caso l’Azienda gli ha riconosciuto un anno di borsa lavoro (come anzianità di servizio) contrariamente a quanto enunciava una sentenza del Tribunale del Lavoro di Trapani N°1341/09 e 835/10 R.G. che non riconosceva allo stesso lavoratore quel periodo (borsa lavoro) come anzianità di servizio.  La scrivente, da quando è presente sindacalmente in Azienda ed alla luce di ciò, ha denunciato alla stessa ed all’ITL (Ispettorato del Lavoro di Trapani) queste ed altre violazioni contrattuali e normative, ma rimaniamo ancora in attesa di verifiche e controlli (mentre scadono i termini e i provvedimenti diventano definitivi).

Come si è detto, è entrato in vigore un nuovo regolamento sulla progressione di carriera (da noi contestato) ed è stato indetto un nuovo concorso per una pseudo graduatoria su posti vacanti della pianta organica della Partecipata. Noi riteniamo che questo concorso sia viziato nella forma e nella sostanza e pertanto invitiamo il Socio Unico a prendere provvedimenti in merito visto che ci sono procedimenti giudiziari in atto per un palese intento fraudolento dell’Azienda che si sostanzia nella violazione del diritto maturando e non riconosciuto.
Oggi più che mai, con l’assenza di “Operatori Addetti all’Esercizio” (controllori), l’Azienda impiega per tale Qualifica (par. 193) non solo i lavoratori del par. 183 (oggi sufficienti per coprire il “vacatio” organizzativo) ma anche il par.175, in netta violazione con la normativa Contrattuale Autoferrotranvieri.

Ma c’è dell’altro,  - conclude Catalano - riscontriamo, ( ed abbiamo già denunciato), che l’Azienda distoglie un “Operatore di Esercizio” ( Autista) dalla turnazione programmata ( prevista dal CCNL) per impiegarlo con o. d. s. n° 18/17 in altre attività (Marketing, per due mesi, ma tutt’oggi ancora impiegato in questa attività) facendogli fare solo la linea 27(mini turno).
Ci stiamo limitando ad elencare i fatti più eclatanti riguardanti la modalità di esercizio del “potere Organizzativo e Gestionale” all’ATM di Trapani, a lei, Sig. Sindaco e al Consiglio Comunale, l’arduo compito di riportare il tutto in linea con le norme e i regolamenti vigenti in materia.